Os trabalhadores brasileiros que recebem o 13º salário em 2026 precisam ficar atentos ao calendário de pagamento. Neste ano, a segunda parcela da gratificação natalina deverá ser depositada até 18 de dezembro, dois dias antes da data-limite tradicional.

A antecipação acontece porque 20 de dezembro, prazo previsto na legislação trabalhista, cairá em um domingo. Dessa forma, as empresas deverão realizar o pagamento até a sexta-feira anterior.

Já a primeira parcela do benefício deverá ser paga até 30 de novembro de 2026, uma segunda-feira.

O 13º salário é um direito dos trabalhadores com vínculo empregatício e representa uma importante complementação da renda no fim do ano.

Confira as datas de pagamento do 13º salário em 2026

A primeira parcela também pode ser antecipada pelo empregador, conforme as regras aplicáveis, inclusive por ocasião das férias quando solicitada dentro do prazo legal.

O calendário apresentado corresponde à regra geral dos trabalhadores com carteira assinada. Servidores públicos e beneficiários do INSS podem seguir cronogramas específicos.

Por que a segunda parcela será antecipada?

A legislação estabelece que a segunda parcela do 13º salário deve ser quitada até 20 de dezembro.

Entretanto, em 2026, essa data cairá em um domingo.

Como o vencimento coincide com um dia sem expediente bancário regular, o pagamento deverá ser realizado antecipadamente, até sexta-feira, 18 de dezembro.

A medida não representa um benefício adicional nem altera o valor da gratificação. Trata-se apenas da adequação do prazo ao calendário.

Quem tem direito ao 13º salário?

O benefício é garantido aos trabalhadores que possuem vínculo empregatício regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Também têm direito à gratificação, conforme as regras de cada regime:

• Trabalhadores com carteira assinada;
• Trabalhadores domésticos com vínculo empregatício;
• Trabalhadores rurais com vínculo empregatício;
• Trabalhadores com contrato intermitente, observadas as regras específicas de pagamento;
• Servidores públicos;
• Aposentados e pensionistas do INSS que recebem benefícios com direito ao abono anual.

O valor recebido depende do tempo trabalhado ao longo do ano e da remuneração considerada para o cálculo.

Como é calculado o valor do 13º salário?

O trabalhador que permaneceu empregado durante os 12 meses do ano tem direito, em regra, ao equivalente a uma remuneração mensal.

Já quem trabalhou apenas parte do ano recebe o valor proporcional.

Para o cálculo, cada mês em que houve pelo menos 15 dias de trabalho é considerado como um mês completo.

A fórmula básica é:

13º proporcional = remuneração considerada para o cálculo ÷ 12 × número de meses com direito ao benefício.

Por exemplo, um trabalhador com salário de R$ 3 mil que tenha direito aos 12 meses receberá um 13º bruto de R$ 3 mil, antes dos descontos legais.

Se tiver direito a seis meses, o valor bruto proporcional será de R$ 1.500.

Comissões e horas extras habituais também podem integrar a base de cálculo da gratificação, conforme as regras trabalhistas.

Por que a segunda parcela costuma ser menor?

O 13º salário é normalmente dividido em duas parcelas.

A primeira corresponde, em regra, à metade do valor estimado da gratificação, sem os descontos de Imposto de Renda e contribuição previdenciária.

Na segunda parcela, ocorre o acerto do valor total devido, com a dedução do adiantamento já pago e a aplicação dos descontos legais cabíveis.

Por esse motivo, o valor líquido da segunda parcela costuma ser menor do que o da primeira.

O montante final pode variar conforme a remuneração, o tempo de serviço e a incidência de tributos e contribuições.

Bolsa Família, BPC e estagiários recebem 13º salário?

O 13º salário não é um direito automaticamente garantido a todas as pessoas que recebem algum tipo de rendimento.

Beneficiários do Bolsa Família e do Benefício de Prestação Continuada (BPC) não recebem o 13º salário em razão desses programas federais.

Trabalhadores autônomos sem vínculo empregatício também não têm direito à gratificação pela regra da CLT.

No caso dos estagiários, a legislação do estágio não estabelece o pagamento obrigatório do 13º salário.

Essas situações são diferentes das de trabalhadores formalmente contratados, que possuem o direito previsto na legislação.

Aposentados e pensionistas do INSS seguem calendário diferente

Para aposentados e pensionistas do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), o pagamento do abono anual segue um calendário próprio.

Em 2026, os segurados contemplados pela antecipação receberam as parcelas em abril e maio.

Já beneficiários que passaram a receber determinados benefícios a partir de maio podem ter o pagamento do abono anual entre novembro e dezembro, conforme o calendário do INSS.

Portanto, o prazo de 18 de dezembro para a segunda parcela do 13º salário dos trabalhadores com carteira assinada não deve ser confundido com o cronograma previdenciário.

O que fazer se a empresa não pagar o 13º no prazo?

Caso o empregador não realize o pagamento dentro dos prazos legais, o trabalhador pode procurar inicialmente o setor de Recursos Humanos ou o responsável financeiro da empresa.

A orientação é solicitar esclarecimentos e verificar quando a situação será regularizada.

Se o problema persistir, é importante reunir documentos que comprovem o vínculo de trabalho e a ausência do pagamento, como:

• Holerites e comprovantes salariais;
• Extratos bancários;
• Registros de comunicação com a empresa;
• Documentos relacionados ao contrato de trabalho.

Com esses registros, o trabalhador pode procurar o sindicato da categoria, apresentar denúncia aos canais de fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego ou buscar orientação jurídica.

Planejamento financeiro para o fim de ano

O pagamento do 13º salário representa uma oportunidade para organizar as contas, quitar dívidas e planejar despesas de fim de ano.

Como a segunda parcela pode sofrer descontos obrigatórios, é importante não considerar que os dois depósitos terão necessariamente o mesmo valor.

Para os trabalhadores com carteira assinada, as principais datas a observar em 2026 são 30 de novembro para a primeira parcela e 18 de dezembro para a segunda.

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