O CRB denunciou um caso de racismo contra o jogador Luiz Gustavo Novaes Palhares, o Luizão, durante a partida contra o Operário-PR, disputada na quarta-feira (9), pela 27ª rodada da Série B do Campeonato Brasileiro.

Segundo o clube alagoano, a ofensa teria sido proferida por um torcedor do Operário-PR nas dependências do Estádio Germano Krüger, em Ponta Grossa. Conforme registrado na súmula da arbitragem, o suspeito teria chamado o volante de “cabelo de presidiário”.

Clube repudia atitude

Em nota oficial, o CRB manifestou apoio e solidariedade ao jogador e afirmou que o racismo é crime e não pode ser tolerado.

O clube também informou que, apesar de o episódio ter sido comunicado ainda durante a partida, o protocolo antirracista não foi acionado pela equipe de arbitragem.

Operário-PR colaborou na identificação

O CRB destacou a postura do Operário-PR, que teria auxiliado na identificação do torcedor envolvido e na adoção das providências cabíveis.

De acordo com o clube alagoano, o time paranaense também preservou imagens disponíveis e prestou suporte ao atleta e à delegação do CRB.

Luizão registra ocorrência

Após o episódio, Luizão compareceu à autoridade policial e registrou o caso para que os fatos sejam apurados.

O CRB informou que continuará prestando apoio ao jogador e acompanhando o caso junto às autoridades competentes.

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A Droga Raia foi condenada pela Justiça do Trabalho a pagar R$ 4 milhões por dano moral coletivo após o reconhecimento de casos de assédio moral, sexual e materno, além de práticas discriminatórias em unidades da rede.

A decisão do Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região (TRT-RJ) foi tomada por unanimidade após recurso do Ministério Público do Trabalho. O processo reúne relatos de trabalhadores envolvendo assédio sexual, comentários relacionados à gravidez, homofobia e gordofobia.

Casos relatados

Uma trabalhadora afirmou ter sido vítima de assédio sexual por um superior, que teria levado as mãos em direção ao seio dela.

Em outro episódio, uma gerente teria feito comentários ofensivos a uma funcionária grávida, sugerindo que ela utilizasse métodos contraceptivos para evitar novas gestações.

Também foi analisado o relato de um funcionário que afirmou ter sofrido homofobia após ouvir de um superior uma declaração questionando sua masculinidade.

Uma vigilante relatou ainda ter sido chamada de gorda e ter ouvido que não poderia exercer sua função por causa do peso.

Segundo o processo, os episódios apresentaram recorte de gênero, com mulheres entre as principais vítimas.

Empresa terá de mudar medidas de prevenção

Além da indenização, a Justiça determinou que a Droga Raia adote medidas de prevenção e combate ao assédio, à discriminação e aos riscos psicossociais em todas as suas filiais.

A empresa terá 90 dias para adequar o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).

Os programas deverão incluir ações para identificar, avaliar, acompanhar e prevenir riscos psicossociais, além de protocolos de escuta qualificada e medidas relacionadas às questões de gênero.

O tribunal apontou que os documentos apresentados pela empresa tinham caráter predominantemente formal e não demonstravam monitoramento efetivo dos riscos psicossociais.

Canal de denúncias também foi questionado

A Justiça considerou que o canal interno de denúncias da empresa não funcionava de maneira efetiva para apurar e combater situações de assédio e discriminação.

O tribunal também rejeitou o argumento de que a empresa estaria em período de adaptação às novas regras sobre riscos psicossociais.

Segundo a decisão, a obrigação de reduzir os riscos relacionados ao trabalho, incluindo os psicossociais, já existe e não depende exclusivamente de regulamentações administrativas posteriores.

Valor será destinado ao FAT

Os R$ 4 milhões serão acrescidos de juros e correção monetária. O dinheiro deverá ser destinado ao Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT) ou a projetos indicados pelo Ministério Público do Trabalho.

Empresa afirma que vai recorrer

A Droga Raia afirmou que discorda da decisão e entende que as provas apresentadas e suas políticas internas não foram integralmente consideradas.

A empresa informou que mantém canal de denúncias, treinamentos, políticas de prevenção e programas de diversidade e integridade.

A companhia também declarou que vai recorrer da decisão e que continuará aprimorando suas práticas de gestão de pessoas, saúde e segurança.

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