A indústria BrasPine anunciou, em 3 de setembro de 2025, a demissão de aproximadamente 400 trabalhadores de suas unidades em Jaguariaíva e Telêmaco Borba, nos Campos Gerais. Além dos desligamentos, outros 1,1 mil funcionários foram colocados em regime de layoff, medida que prevê a suspensão temporária dos contratos de trabalho ou a redução de jornada e salário, conforme a modalidade adotada.

Na ocasião, a empresa informou que os trabalhadores incluídos no layoff teriam seus vínculos empregatícios preservados e continuariam recebendo benefícios durante o período de capacitação profissional.

A decisão atingiu duas cidades com presença importante da indústria madeireira. A BrasPine atua na fabricação de produtos à base de madeira e mantém operações na região, com participação relevante no mercado de exportação.

Segundo comunicado divulgado pela companhia na época, a empresa enfrentava uma retração significativa na demanda, com reflexos sobre a viabilidade de suas operações. A BrasPine também informou que adotaria medidas para preservar sua sustentabilidade financeira e manter a capacidade de retomada das atividades.

Antes do anúncio das demissões, em julho de 2025, a indústria já havia concedido férias coletivas a funcionários. A medida, inicialmente prevista para cerca de 700 trabalhadores, foi ampliada posteriormente para aproximadamente 1,5 mil colaboradores.

Naquele período, a empresa informou possuir cerca de 2,5 mil funcionários, distribuídos entre as unidades industriais, equipes florestais e escritórios.

O anúncio representou um impacto significativo para o mercado de trabalho dos Campos Gerais, especialmente em Jaguariaíva e Telêmaco Borba, municípios onde a atividade industrial tem importância na geração de empregos e movimentação econômica.

A BrasPine declarou, na ocasião, que também ofereceria suporte à recolocação profissional dos trabalhadores desligados e manteria diálogo com órgãos governamentais e entidades do setor.

Os números apresentados nesta reportagem correspondem ao anúncio feito pela empresa em setembro de 2025 e não devem ser interpretados como um balanço atualizado do quadro de funcionários.